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穆格中國(guó)與燕山大學(xué)合作兩祝會(huì)
穆格中國(guó)與燕山大學(xué)進(jìn)行校企合作已將近兩年，這是不僅對(duì)燕山大學(xué)來(lái)說(shuō)特別的日子，對(duì)穆格中國(guó)來(lái)說(shuō)也是個(gè)特別的日子。
燕山大學(xué)擁有超過(guò)九十年的歷史，在重型機(jī)械成套設(shè)備研制，液壓和電液壓伺服控制技術(shù)，精密塑性成型技術(shù)及設(shè)備和工業(yè)自動(dòng)化控制理論與技術(shù)研究領(lǐng)域內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。
2013年2月26日， 一場(chǎng)校企簽約儀式在燕山大學(xué)舉行，這意味著穆格中國(guó)與燕山大學(xué)校企合作關(guān)系正式建立。參加儀式的穆格代表有: 大中華區(qū)總Jagjit Singh，亞太區(qū)工業(yè)自動(dòng)化業(yè)務(wù)發(fā)展李曉亞，中國(guó)銷售總監(jiān)華臻， 重工行業(yè)柏奎波。來(lái)自燕山大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)有副校長(zhǎng)孔祥東等，科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)趙鐵石出席并主持了此次儀式。

這是穆格中國(guó)與國(guó)內(nèi)大學(xué)建立此類校企合作關(guān)系，為了進(jìn)一步增強(qiáng)彼此的，穆格向燕山大學(xué)贈(zèng)送了一批價(jià)值約30萬(wàn)人民幣的液壓產(chǎn)品，包括：4個(gè)徑向柱塞泵，3個(gè)伺服閥（含一個(gè)數(shù)字控制閥）。此批捐贈(zèng)將被燕山大學(xué)安置于實(shí)驗(yàn)室，不僅將用于鍛造機(jī)和鋼廠領(lǐng)域的教學(xué)研究，還將做為技術(shù)展示面向?qū)W生和重工行業(yè)的企業(yè)代表。
穆格中國(guó)和燕山大學(xué)計(jì)劃在伺服技術(shù)領(lǐng)域向鋼廠和設(shè)計(jì)院學(xué)員提供培訓(xùn)，穆格也將為燕山大學(xué)的學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和機(jī)會(huì)。
燕山大學(xué)副校長(zhǎng)孔祥東向穆格來(lái)賓致以熱烈的歡迎，并向在場(chǎng)的各位對(duì)燕山大學(xué)的歷史及現(xiàn)狀做了介紹。他首先感謝穆格中國(guó)此次的捐贈(zèng)，表示一定會(huì)對(duì)資源在科學(xué)教研方面加以合理有效的應(yīng)用。他更加肯定了此次校企合作對(duì)向燕山大學(xué)這樣以應(yīng)用為導(dǎo)向的學(xué)校的重要性。他還表示，該合作將有助于校企相互支持，相互合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享。更好的培養(yǎng)人才以滿足企業(yè)的需求，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，這會(huì)幫助燕山大學(xué)的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。
穆格中國(guó)與燕山大學(xué)合作兩祝會(huì)
Jagjit Singh也做了演講。他說(shuō)，作為一家的公司，穆格中國(guó)非常愿意為中國(guó)的教育和經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。穆格希望通過(guò)此次合作，不僅能促進(jìn)教育的發(fā)展和為企業(yè)培養(yǎng)更多的員工，更希望通過(guò)思想的碰撞，產(chǎn)生新思維，創(chuàng)造更實(shí)用更有價(jià)值的工作方法。這對(duì)穆格和燕山大學(xué)來(lái)說(shuō)必將是一個(gè)雙贏的過(guò)程。
穆格：創(chuàng)新的環(huán)境
比爾穆格 的創(chuàng)新感遠(yuǎn)不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)。他從一開始就堅(jiān)信工作場(chǎng)所應(yīng)該是一個(gè)很特殊的地方。他相信：人們?cè)谝粋€(gè)得到信任、尊重和回報(bào)的工作環(huán)境中，會(huì)更有創(chuàng)造力、更專注、更有工作效率。這一套思想就是日后人們熟知的“穆格理念"。這套原則即便在今天也在著本公司前進(jìn)。“在一個(gè)彼此信任、彼此有信心的氛圍中，工作對(duì)于所有人都會(huì)是一種回報(bào)更多、更令人滿足的體驗(yàn)。"
Bob Brady 在公司的《2006年報(bào)》中寫道：“本公司zui重要的屬性就是公司文化，它將我們的人員團(tuán)結(jié)起來(lái)，并為他們提供了動(dòng)力。這種文化基于正直、誠(chéng)信和互信。它重視工作能力、非凡的努力、個(gè)人責(zé)任、協(xié)作關(guān)系和開放式溝通。正是它把zui的人才吸引并留在本公司。在這種環(huán)境中，他們可以做出的工作成績(jī)。了解本公司人員的客戶都知道：他們將竭盡全力履行本公司的承諾。倘若穆格公司的一位員工做出了一項(xiàng)許諾，那么公司將信守許諾。"
穆格公司從始至終深信：只有當(dāng)人們?cè)谝粋€(gè)環(huán)境中感到自己受重視，有充分的參與機(jī)會(huì)，并且被賦予履行職責(zé)的權(quán)利時(shí)，他們才會(huì)有*工作表現(xiàn)。而其它公司才剛剛發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)。正如比爾穆格曾說(shuō)：“我們相信在這里工作的人們……我們知道的*可行方式就是讓人們彼此信任并充滿信心。"作為一個(gè)十分成功的企業(yè)，穆格的基石是一群努力工作、才華出眾、富有奉獻(xiàn)精神的人員。
穆格中國(guó)與燕山大學(xué)合作兩祝會(huì)