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愛(ài)普科斯 (EPCOS) 新聞資訊搶先看
--愛(ài)普科斯發(fā)布新品：電磁兼容性(EMC)濾波器: 用于zui大限度降低漏地電流的LeaXield濾波器
TDK集團(tuán)近日發(fā)布了愛(ài)普科斯 (EPCOS) LeaXield?有源濾波器模塊，該模塊提供了一種能zui大限度減小變頻器系統(tǒng)漏電流的全新解決方案。過(guò)高漏電流會(huì)導(dǎo)致RCD（殘余電流檢測(cè)設(shè)備）觸發(fā)，這意味著在某些應(yīng)有中不能使用低閾值（如30 mA）RCD，或需要付出昂貴的額外代價(jià)。LeaXield有源濾波器模塊可連接在RCD（殘余電流設(shè)備）和標(biāo)準(zhǔn)三相工業(yè)電網(wǎng)中變頻器的EMC輸入濾波器之間，無(wú)需其他電源。

愛(ài)普科斯LeaXield通過(guò)電流互感變壓器檢測(cè)負(fù)載側(cè)的共模電流。功放產(chǎn)生與漏電流反相的回饋電流，然后通過(guò)電容器饋入電源線，從而幾乎*抵消漏電流。LeaXield專(zhuān)為頻率為50/60Hz、額定電壓為520 V AC，以及額定電流高達(dá)150 A的3相電網(wǎng)應(yīng)用而設(shè)計(jì)。目前，新型有源濾波器可用于漏電流高達(dá)1000 mA的系統(tǒng)中。
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除了zui大限度降低漏電流，當(dāng)頻率高達(dá)約500 kHz時(shí)，LeaXield有源濾波器模塊還可增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的EMC性能；頻率為4 kHz時(shí)，該新型有源濾波器模塊可獲得高達(dá)30 dB的典型共模衰減值；頻率為10 kHz時(shí)，該衰減值為40 dB；頻率為150 kHz時(shí)，該衰減值為15 dB。
為了改善驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的EMC和RCD兼容性，用戶(hù)可非常方便的將愛(ài)普科斯（EPCOS）LeaXield模塊安裝在現(xiàn)有的變頻系統(tǒng)中。此外，LeaXield可集成至新型EMC濾波器解決方案，以減少使用昂貴的共模電感。
愛(ài)普科斯（EPCOS）LeaXield主要應(yīng)用
·長(zhǎng)電機(jī)線纜的變頻器系統(tǒng)
·主要特點(diǎn)和效益
·補(bǔ)償高達(dá)1000 mA的漏電流
·提高頻率為4kHz至約500kHz時(shí)的共模衰減
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愛(ài)普科斯 (EPCOS)其前身是西門(mén)子松下有限公司（Siemens Matsushita Components），它于1989年在德國(guó)慕尼黑成立。產(chǎn)品主要市場(chǎng)在通信領(lǐng)域、消費(fèi)領(lǐng)域、汽車(chē)領(lǐng)域及工業(yè)電子領(lǐng)域。
2009年10月1日，愛(ài)普科斯與TDK元件事業(yè)部合并，由位于日本的TDK-EPC公司（簡(jiǎn)稱(chēng)TDK-EPC）管理。從2009年10月底開(kāi)始，TDK-EPC公司和關(guān)聯(lián)的TDK公司持有愛(ài)普科斯公司的全部股份。
愛(ài)普科斯 (EPCOS)企業(yè)文化
1、以客戶(hù)為導(dǎo)向
客戶(hù)是愛(ài)普科斯一切工作的中心。愛(ài)普科斯作為客戶(hù)的合作伙伴，其成功與客戶(hù)滿意密不可分。愛(ài)普科斯的首要任務(wù)是向客戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù)，幫助他們保持和提高競(jìng)爭(zhēng)力。愛(ài)普科斯每一位員工的敬業(yè)和努力在客戶(hù)滿意的過(guò)程中起了至關(guān)重要的作用。
2、以工藝為基礎(chǔ)
和有效的工藝是*的，它使我們滿足所服務(wù)市場(chǎng)的需求，這些需求各種各樣且要求日趨嚴(yán)格。我們不斷提高工藝水平，持續(xù)努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升速度，降低成本，使愛(ài)普科斯變得更加可靠。
3、關(guān)注投資者的利益
愛(ài)普科斯的股東即是愛(ài)普科斯的所有者。我們盡zui大的努力保持并持續(xù)提高股東所持股份的價(jià)值。我們還提供完整和公正的經(jīng)營(yíng)報(bào)告，實(shí)行透明和有效的管理方式和監(jiān)督機(jī)制，以滿足投資者的期望。愛(ài)普科斯的企業(yè)管理符合國(guó)內(nèi)和標(biāo)準(zhǔn)。
4、以員工為本
愛(ài)普科斯的員工即是愛(ài)普科斯價(jià)值的資產(chǎn)。他們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和奉獻(xiàn)精神是公司取得成功的zui主要因素。我們承諾的企業(yè)文化，能讓員工自由發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。在組織的所有層面和所有部門(mén)，愛(ài)普科斯支持密切合作和進(jìn)取精神。我們積極鼓勵(lì)員工將其創(chuàng)造力和技能融入到公司的成功當(dāng)中。對(duì)于努力獲取新技能、敬業(yè)和敢于作出決定的員工，愛(ài)普科斯給與晉升的機(jī)會(huì)。
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